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Fases del Proceso

TASA DE REPOSICIÓN ESPECÍFICA DE INECO 2024

Ineco convoca 665 vacantes correspondientes a su Tasa de Reposición Específica 2024, a través de dos bloques:

  • BLOQUE 1: 398 Vacantes. Lanzamiento febrero 2025
  • BLOQUE 2: 267 Vacantes. Lanzamiento previsto: segundo semestre de 2025

 

TASA DE REPOSICIÓN ESPECÍFICA DE INECO 2023

Ineco convoca 427 vacantes correspondientes a su Tasa de Reposición Específica 2023, a través de dos bloques:

  • BLOQUE 1: 258 Vacantes. Resuelto.
  • BLOQUE 2: 169 Vacantes. Resuelto.
  • BLOQUE 3: 45 Vacantes (42 vacantes desiertas bloque 1 y 2 TRE23 y 3 vacantes bloque 3). Lanzamiento enero 2025.

 

FASES DEL PROCESO  (APLICA TRE23 y TRE24)

De acuerdo con lo establecido en el artículo 2 de la Ley 20/2021, el sistema selectivo constará de una fase de oposición y una fase de concurso, no siendo eliminatoria ninguna de las fases que lo conforman. 

El proceso se inicia con la presentación de solicitudes, comprobación de requisitos y admisión de aspirantes. 

Hitos: 

  • Presentación de solicitudes rellenando el formulario habilitado en la sección "INSCRÍBETE:  CONVOCATORIA - RELACIÓN DE PUESTOS" de esta plataforma y aportando la documentación requerida.
  • Verificación de requisitos y elaboración y publicación de listado provisional de admitidos y no admitidos.
  • Plazo de subsanación de solicitudes no admitidas - 10 días naturales.
  • Revisión de alegaciones y publicación de listado definitivo de aspirantes admitidos y no admitidos.

 

Este proceso selectivo aplicará a:

  • 665 vacantes correspondiente a la tasa de reposición específica 2024 con fecha de publicación 26/12/2024.
  • 430 vacantes correspondiente a la tasa de reposición específica 2023 con fecha de publicación 27/12/2023. 

 

Tendrá una puntuación máxima de 100 puntos distribuidos de la siguiente manera: 

  • FASE OPOSICIÓN (60 PUNTOS).
  • FASE CONCURSO: VALORACIÓN DE MÉRITOS (40 PUNTOS).

 

Fases del proceso selectivo 

Fase Oposición: Se valorarán hasta un máximo de 60 puntos.

Se realizará una única prueba de carácter práctico, que tendrá por objeto valorar la competencia técnica, los conocimientos, aptitudes y experiencia profesional de las personas candidatas, y estará conformada por dos ejercicios:

  1. Test de competencias (20 PUNTOS)
  2. Entrevista técnica (40 PUNTOS)

Las pruebas a realizar para las diferentes vacantes podrán coincidir en el tiempo. 

Hitos: 

  • Convocatoria a pruebas selectivas.
  • Realización de Test de Competencias.
  • Realización de entrevistas técnicas.
  • Publicación de listado provisional de las calificaciones obtenidas.
  • Reclamaciones sobre las calificaciones de la fase de pruebas.
  • Atención de reclamaciones y publicación de las calificaciones definitivas de la fase de pruebas.
  • Publicación de listado provisional de aspirantes que han superado el proceso con calificaciones definitivas.
  • Reclamaciones al listado provisional y publicación del listado definitivo de aspirantes seleccionados.

 

Fase Concurso: La fase de concurso tendrá una puntuación máxima de 40 puntos. Se procederá a la valoración de los méritos alegados y documentados por las personas admitidas. 

El orden de ejecución de las distintas fases descritas es el siguiente: 

  1. Inscripción y presentación de solicitudes.
  2. Revisión de requisitos de admisión.
  3. Realización del Test de Competencias.
  4. Entrevistas Técnicas.
  5. Valoración de méritos.